arrow

назад

ask

Вопрос

сотрудник загрузил договор и клиентскую базу в личный chatgpt, чтобы быстрее закончить задачу. увольнять сразу или компания сама не дала правил?

repost

680

input message

напишите коммент


23 коммента

Договор еще ладно, но зачем клиентскую базу, чем он аргументировал ?

0

ответить

Сами себя загоняем в рамки, а потом удивляемся почему страна не развивается.

-1

ответить

А задачу то закончил?

0

ответить

закончил, но вопрос не в скорости, а в том что данные ушли на чужой сервер

0

ответить

Это ваше видение. А работника видение другое. Тут ленивый не напишет про внутренние регламенты, ограничения и запреты. Чел шел к поставленной ему цели доступными ему средствами. Детей у вас нет видимо. В действиях людей не обязательно есть умысел. Ошибка одного- наука для всех. Закрыть доступы, позволяющие возможность повторения таких ситуаций, привести документы в соответствие рискам и провести обучающие мероприятия.

0

ответить

Если единственным способом управления риском после инцидента остаётся увольнение человека, значит система управления этим риском до инцидента фактически не существовала.

0

ответить

если это косяк компании (нет регламентов) - дать премию и посадить писать регламенты по ИБ

0

ответить

премию за то что подсветил дыру - звучит радикально, но логика понятна. правда боюсь что после такого прецедента остальные решат что сливать данные это способ получить бонус

0

ответить

Смотря с какой скоростью будет готов регламент

0

ответить

если правила по ИБ были и на берегу всё объяснено - увольнять

0

ответить

да, тут спорить не с чем - если подпись есть и инструктаж проведён, увольнение обоснованно

0

ответить

Любопытно, как такое вообще возможно. Как он скачал клиентов, например? Как он их вынес за контур компании?

0

ответить

вот это и есть самый неприятный момент - если он смог вытащить базу за контур, значит доступы настроены криво. вопрос не только к сотруднику, но и к тому кто права выдавал

0

ответить

Личная LLM? Тогда ваще нет проблем. Если публичный сервер , то было бы круто если данные обезличены. А так да, компания отстаёт, все используют LLM для рутины, это уже закон))

1

ответить

comment deleted

коммент удалён

Самый верный на мой взгляд вопрос)))

0

ответить

справедливый вопрос, если документов нет - то и наказывать не за что формально. но по факту данные ушли на сервер третьей стороны, и это риск вне зависимости от подписи

0

ответить

В Политике ИБ компании прописан запрет передачу чувствительной информации в сторонние ИИ? Если да, и сотрудник подписался под это, то да, повод для увольнения.

0

ответить

Евгений, пока ТК РФ не стал ГК РФ, подобный повод только с согласия и полного признания работника (подписать не глядя…). В таком случае “чувствительным” можно признать даже обсуждение компании в Сетке. Я бы даже поспорил, что в предложенной Вами терминологии это повод для дисциплинарки. Быть может в районном суде таежного городка это и пропустят несмотря на обжалования (если компания Градообразующая) , но не в цивилизации. ТК последний оплот человечества ✌️🙃

0

ответить

именно так, без подписанного документа увольнение развалится в суде. но сам факт утечки никуда не денется

0

ответить

Спросить правильный вариант у ChatGPT.😄 А если серьёзно, то весомый повод для увольнения, если сотрудник работает с конфиденциальной информацией (охраняемой законом тайной), и, конечно же, не последнюю роль играет отметка об ознакомлении сотрудника с локальными нормативными актами.

0

ответить

Это повод проверить внутренние регламенты

0

ответить

да, по сути этот случай и есть триггер для аудита. лучше сейчас пересмотреть регламенты чем потом объясняться после реальной утечки

0

ответить

А что за договор? 🤔

0

ответить

еще контент автора

пост закреплён — пока закрепить можно только один пост

trash bin
перейти к нему не получится