Пятнадцать минут до смены - тоже рабочее время, если в эти минуты сотрудник уже не свободен.
В свежем деле Восьмой кассационный суд разбирал спор работников РЖД с работодателем. Перед каждой сменой люди проходили инструктажи, знакомились с документами и планами. Эти 15 минут в табель не попадали и отдельно не оплачивались.
Спор начался после прокурорской проверки. Работодатель попытался исправить ситуацию частичной выплатой, но сотрудники пошли в суд. Апелляция включила время инструктажей в расчёт. Кассация 14 июля 2026 года это решение оставила в силе.
Это судебная практика по конкретному делу, а не новая обязанность для всех. Но вывод для бизнеса очень прикладной: если человек обязан прийти раньше, пройти инструктаж, получить задание, отметиться в системе или подписать документы, это нельзя автоматически считать его личным временем.
Особенно уязвимы сменные предприятия, склады, розница, производство, сервисные службы. Пятнадцать минут кажутся мелочью, пока их не умножают на число смен, сотрудников и период проверки.
Что стоит проверить сейчас.
1. Есть ли у вас действия до начала смены, без которых сотрудника не допускают к работе.
2. Кто установил время их проведения и можно ли это подтвердить графиком, приказом, регламентом или записью в системе.
3. Как это время отражается в табеле и расчёте зарплаты.
4. Не расходятся ли фактический порядок и локальные документы. Именно эта щель обычно становится доказательством против работодателя.
Моя позиция простая. Не нужно прятать обязательную часть рабочего процесса в «приходите чуть пораньше». Гораздо дешевле один раз описать маршрут смены и настроить учёт, чем потом спорить о каждой четверти часа.
Проверьте ближайшую смену глазами сотрудника: с какого момента он уже обязан действовать по правилам компании?
