Пока не показываю знакомый всем документ в разрешении PDF. Хочу для начала проверить, как меня вообще видит рынок. Потому что у меня самой с этим есть небольшой вопрос.

Может, я просто не вижу свои выигрышные стороны?

По образованию я экономист.

По опыту работы я управляющая частной независимой библиотекой, человек, который умеет собирать и автоматизировать таблицы, писать макросы, работать с данными, финансовыми документами и отчётностью, выстраивать единую дизайн-систему, делать печатную продукцию, работать с искусственным интеллектом, договариваться с партнёрами, находить подрядчиков и доводить проекты до релиза.

В общем, человек-оркестр. Тот, кто может починить сломавшуюся раковину, заказать генуборку, найти подрядчика, договориться с партнёром и запустить проект, о котором на следующий день будет знать весь город.

При этом у меня довольно большая база навыков автоматизации, работы с данными и всего того, что обычно встречается у людей, которые работают в офисе. И, честно говоря, меня очень вдохновляет работа, которая позволяет исследовать большие объёмы информации, находить в них закономерности и превращать их в понятные визуалы и выводы, полезные для руководства.

С другой стороны, мне очень нравится разбирать процессы на отдельные составляющие, а потом собирать из них большую картину.

Руководить командой, ставить задачи, следить, чтобы они не растворялись где-то между «я передал» и «а я думал, это уже сделали». Договариваться с людьми, когда у каждого своя часть процесса. И особенно люблю момент, когда из набора разрозненных задач наконец получается система, которая работает не только в моей голове, но и для всех остальных.

Если вижу, что одну и ту же проблему приходится решать второй, третий, четвёртый раз, мне уже интересно не столько решить её ещё раз, сколько понять, почему она вообще продолжает возникать.

Отсюда и любовь к автоматизации, таблицам, процессам, регламентам и всевозможным попыткам сделать жизнь немного менее ручной.

Но есть обратная сторона.

Когда ты умеешь работать одновременно с людьми, процессами, цифрами, контентом и задачами, довольно легко получить профессиональное описание в духе: «Вообще я могу вот это. И это. И ещё вот это тоже.»

А потом удивляться, почему работодателю непонятно, куда тебя поставить. Теряется важная часть позиционирования. Поэтому сегодня я хочу провести маленький эксперимент.

Представьте, что вы руководитель и вам нужно прямо сейчас нанять меня в команду.

Кем бы это было?

И главное, мне интересно не просто название должности, а что именно в моём описании сейчас заставило вас так подумать.

Резюме пока не показываю. Сначала хочу почитать вас. А потом покажу, что обычно видит работодатель. Посмотрим, насколько эти две версии совпадут.