Хочу поделиться историей, которую сейчас вспоминаю с улыбкой. Хотя тогда было совсем не до смеха.

Когда-то я довольно долго искала работу. Поиск затянулся, и мне уже очень хотелось наконец выйти на работу.

И тут сообщение:

«Вы откликались на нашу вакансию. Кажется, это было пару месяцев назад. Вам ещё актуально? Интересно?»

Я уже не помнила ни компанию, ни вакансию.

Но очень хотела работать.

- Да, интересно. Давайте обсудим.

По телефону с HR всё совпало: задачи мои, мысли мои, подход мой.

Вот оно - счастье!

Второй этап - встреча с собственником.

Поговорили легко. Он рассказал, что когда-то тоже был «коллегой по цеху», и мне показалось, что мы говорим на одном языке.

На собеседовании он вдруг спросил:

- А что может заставить вас заплакать?

Я подумала:

Странно.

Но решила:

«Наверное, показалось».

Потом он рассказал, как в прошлом расставался с некоторыми сотрудниками и довольно жёстко описал эти ситуации.

Снова:

Странно.

Но и здесь я быстро нашла объяснение:

«Наверное, сотрудники действительно были не очень». 🙂

Условия согласовали. Договорились о выходе.

Вот она - победа!

Я вышла на работу бодрая, заряженная и уже строила планы, как буду долго и успешно работать и помогать компании зарабатывать.

Через неделю - 1to1 с собственником.

Пришла в 15:00.

Ушла в 20:00.

К концу встречи я уже не понимала, о чём мы говорим, и даже не помнила пароль от собственного ноутбука.

Позже выяснилось, что такие длинные встречи здесь - обычная практика.

Это напрягло.

Но мое рациональное- быстро нашло объяснение:

«Наверное, я просто ещё не адаптировалась».

Через несколько недель я подготовила план реализации задач на следующий месяц.

Руководитель посмотрел и спросил:

- А чем вы будете заниматься между решением этих задач? И сколько времени - часов и минут - на это должно уйти?

Я снова:

«Странно».

Но… наверное, показалось.

А дальше началось самое интересное.

Мне объясняли, что программу тренинга можно сделать за час, презентацию собрать с помощью ИИ за пять минут, а вообще в интернете уже практически всё готово.

На мои аргументы, что мы решаем конкретную бизнес-задачу и здесь нужна глубина и конкретика, звучало:

«Вы же профессионал. Сейчас ещё ИИ есть. В интернете вообще всё готовое».

И моё рациональное снова включилось:

«Надо просто адаптироваться».

Через три месяца я уже почти была готова сказать:

«Кажется, мы с вами не прошли испытательный срок».

Но решила: это просто новый опыт.

И я всё ещё не адаптировалась. 🙂

Через полгода я начала смотреть на происходящее уже немного иначе.

Люди вокруг приходили и уходили. Кого-то меняли через три-четыре месяца.

Некоторые решения по моей работе постоянно пересматривались.

То, что вчера казалось важным, сегодня могло оказаться ненужным.

И постепенно я поняла:

дело не в моей адаптации. Я просто слишком долго пыталась объяснить отдельные сигналы вместо того, чтобы посмотреть на картину целиком.

А потом возникла ситуация с моей работой и бонусами.

Я сказала прямо:

- Я вижу ситуацию и понимаю причины. Давайте обсудим.

В ответ услышала:

- Вам показалось.

🙂

И вот тут я наконец перестала думать, что мне показалось.

Потому что к этому моменту накопилась целая коллекция:

❗️ странный вопрос на собеседовании — показалось;

❗️ пятичасовые встречи- показалось;

❗️попытка измерить каждую минуту рабочего времени - показалось;

❗️обесценивание профессиональной работы - показалось;

❗️ постоянная смена людей - наверное, совпадение.

Но когда «показалось» повторяется слишком много раз, возможно, стоит уже не искать объяснение каждому эпизоду, а посмотреть на систему.

Я ушла почти через год.

Так и не адаптировалась. 🙂

И сегодня я благодарна этому опыту.

Он многому меня научил - в том числе лучше слышать себя.

Ведь мы умеем очень убедительно объяснять себе то, что пока не готовы пока увидеть.

Особенно когда очень хочется работать...

А вам когда-нибудь казалось, что что-то не так, но вы долго убеждали себя, что это просто кажется?