Похожая логика в B2B-заходах: чем точнее видишь, кто по ту сторону и что у него сейчас болит, тем выше твой личный match с ЛПР. Я как раз собираю такие досье перед первым контактом — кто решает, что происходит в компании, чем зацепить, вместо часов ручного гугления.. А как вы этот процент вообще считаете — по опыту или по скиллам в резюме?

Жигули 🚫, но волга ✅, вот так работает система навыков особенно в связке с ATS

по факту нужен был "водитель легкового автомобиля", но откуда рекрутеру знать такие тонкости..

Не откликнулся бы, потому что ЗП скрыта