Игорь, а что плохого в HR? Вероятно Вам не попадались настоящие профессионалы.

Ни одного. И чем больше дилетантов, тем твёрже убеждение об отсутсвии профпригодности всех причастных к данной профессии.

Дилетантов хватает в любой профессии. И соглашусь с Вами, что настоящего профессионала сложно найти. Грамотный HR поможет и резюме составить, и подсказать как лучше себя презентовать, составит план развития и еще много всего с его помощью можно сделать. В каждой профессии есть убеждения , что и без них можно было бы, но почему -то мы ведь обращаемся за консультацией к юристам, например? А зачем? Ведь можно и самим составить договор и провести сделку)

Можно. Но, здесь у нас хотя бы есть выбор. А при трудоустройстве - нет. Ведь так ох...енно отправлять отклики в никуда, звонить и слышать стандартную фразу: посмотрю резюме и обязательно свяжусь с вами, а потом ловить тишину, и в большинстве случаев из-за настойчивости, вкупе с плохим настроением HR, ведь ему или ей абсолютно пох...й на тебя, так как есть ещё кандидаты, выбор которых строится, судя по всему, исходя из положения ретроградного Меркурия. 😂 И даже, если ты добрался до собеседования, не факт, что тебя возьмут, просто потому, что задаёшь слишком много вопросов человеку, который вообще них...я не понимает в специфике должности, на которую ты претендуешь, а до руководителя ещё надо достучаться.

Если получаете частые отказы, то это повод задумать "почему"? Ведь можно корректно запросить обратную связь, каких компетенций не хватило? И не с позиции "ты козел резюме отклонил". Если у меня запрашивают такую обратную связь, то я ее предоставляю. И будучи в роли соискателя , я ее также получала, когда приходил отказ.

Только вот специалист по кадрам как поможет в этой ситуации? Думаете, что проще будет устроиться на работу ? Не думаю. А кто будет фильтром, когда получаешь 500 откликов, например, на вакансию в закупки, а там из них 490 откликов - вообще нерелевантные. Кто попало откликается. С целью , что откликнусь сюда , и ничего страшного , что я вообще event-менеджер. Вдруг вакансия будет в будущем.

Отказы получаю не часто, в том-то всё и дело. Но, они имеют место быть. После запросов обычно начинаются сказки, содержание которых приводит к выводам, что работодатель сам не знает, кто ему нужен.

С кадровиками было проще. Я не управленец и не узкопрофильный специалист, который ищет работу в крупном холдинге, куда сыпятся сотни резюме. Во всех компаниях, где работал, не было никаких HR и конкурсных отборов. Линейному персоналу они не нужны. Это факт. Но, почему-то все вдруг решили, что HR должны быть везде. В более-менее "ламповых" конторах ещё прокатывает. В больших ритейлах начинается треш. Доходит до того, что одни HR размещают вакансию, на собеседование по которой приглашают другие, а по приезду на место третьи говорят, что вакансия занята, но, мы обязательно внесём вас в кадровый резерв. 😂