всем привет! я макар кабанов , продуктовый дизайнер мидл грейда, я занимаюсь дизайном, делал продукты, делал тех. стартапы, проходил практики, собирал портфолио

я не ищу работу с нуля, но есть одна проблема, мне 16 лет, и это иногда полностью перечёркивает всё остальное, ты можешь показать портфолио, рассказать про опыт, пройти тестовое, нормально пообщаться с командой и в конце получить: извините, только с 18 лет

и вот здесь мне становится немного грустно, потому что возраст сам по себе ничего не говорит о том, умеет человек работать или нет, если мне дать задачу и я её сделаю плохо то окей, не берите меня, а если сделаю хорошо , почему цифра в паспорте должна быть главным аргументом?

при этом в сша сама идея подростковой работы вообще не выглядит чем-то экзотическим, на федеральном уровне 16–17-летние могут работать без ограничения по количеству часов в большинстве профессий, за исключением опасных работ, конкретные ограничения уже зависят от штата, то есть там сама система изначально предполагает: подросток может работать. вопрос в том, какую работу ему можно выполнять и на каких условиях

у нас же для человека моего возраста найти нормальную постоянную работу по специальности гораздо сложнее,остаётся стажировка, но и тут есть прикол, стажировки часто привязаны к лету, если летом ты прошёл стажировку → получил опыт → начался учебный год → и так по кругу

я не против стажировок, наоборот, это отличный способ войти в профессию, но если человек уже умеет работать, странно оставлять ему только формат приходи летом поучиться, получается какая то петля, чтобы получить работу, нужен опыт, чтобы получить опыт, нужна работа

и я понимаю, почему компании осторожно относятся к несовершеннолетним, есть законодательство, ответственность, ограничения по рабочему времени и куча организационных нюансов, в россии для несовершеннолетних действительно существуют специальные правила трудоустройства, но мне кажется, что проблема не в самих ограничениях, проблема в том, что возраст часто становится фильтром вместо оценки реальной компетентности

мне не хочется, чтобы компании нанимали меня потому, что я крутой подросток, я хочу, чтобы они посмотрели на работу и сказали: да, этот человек нам подходит а если не подходит ну и окей

просто дайте мне возможность это показать, потому что два года это довольно много, за два года можно получить нормальный коммерческий опыт, сделать десятки проектов, научиться работать с командой и стать сильно сильнее, а можно просто ждать, пока тебе исполнится 18 (этот вариант мимо)