Сегодня будет нетипичный пост, без воды и корпоративного позитива. Будем говорить о том, о чем все молчат: почему вас годами не повышают, хотя вы горы сворачиваете.

Есть особая категория собственников, для которых вы — не актив, не команда, а строка в расходах. Ваша зарплата — это дыра в бюджете, которую нужно минимизировать. Зачем платить 10 рублей, если можно платить 5, а потом ещё найти того, кто согласится на 4? Да, качество рухнет, продукт станет убогим, но для него это — просто цифры в таблице. Его личный карман — главный приоритет.

Я видела это вживую. На одном производстве собственник заявил: «Люди будут работать в любых условиях, лишь бы платили». И это не метафора.

Рабочие не могли нормально переодеться. В комнате приема пищи — микроволновка, которую, кажется, только что выкопали из-под земли. Сидели на строительных паллетах, столы помнили, наверное, ещё Петра I. О душевых даже говорить не буду — это был ад. Кандидаты разворачивались на пороге и бежали без оглядки.

Но главный «сюрприз» ждал внутри. Собственник установил камеры в каждом углу, а в своём кабинете повесил гигантский монитор, где в режиме реального времени следил за каждым. Куда рабочий положил гаечный ключ? Почему отвлёкся на 30 секунд? Хотя на месте были мастера, он хватал телефон и орал: «Ты чё творишь?" Каждый день.

Текучесть на этом предприятии была дикая. Люди уходили через неделю. А он всё не мог понять — «почему они такие неблагодарные?».

Мораль: если вас не ценят и не продвигают — часто это не потому, что вы плохи. А потому что кто-то наверху считает, что и так сойдёте. И ваша задача — не терпеть, а найти место, где вашу экспертность уважают. Поверьте, таких компаний много.

P.S. предложение о работе в этой компании, я конечно, отклонила. Потому что для меня важно то, как работодатель относится к людям. Люди - не ресурс, люди - актив компании. Рада, что есть компании и собственники бизнеса, которые понимают и ценят это.