Иногда после рабочего дня начинается вторая часть моей работы. И я её тоже очень люблю.

Сейчас у меня самой идёт адаптация в новой компании. Новые задачи, люди, процессы, много информации — всё то, что требует времени и включённости.

И параллельно вечерами и в выходные я продолжаю проводить карьерные консультации. 🔥 Безусловно, совмещать это бывает тяжело. Но именно сейчас я особенно понимаю, за что люблю свою профессию.

За возможность быть полезной бизнесу, работать внутри компании, решать задачи и видеть результат своей работы. И одновременно — помогать людям разбираться в собственном опыте, видеть свои сильные стороны и находить решение конкретного карьерного запроса.

➡️ Потому что за фразой «у меня нет опыта» иногда стоят вполне реальные проекты, которые человек просто не привык считать опытом. ➡️ За «я практически ничего не делал» — процессы, которые он запускал, выстраивал или улучшал, но сам не до конца понимает их значимость. ➡️ А за «я не понимаю, куда мне идти дальше» далеко не всегда стоит отсутствие вариантов. Иногда нужно просто разобраться, какие из них действительно подходят конкретному человеку.

Наверное, поэтому я не очень верю в карьерные консультации по принципу «вот 10 советов, которые сейчас работают на рынке». На первой встрече с клиентом мы подробно разбираем его опыт и запрос. Смотрим, что человек уже умеет, какие конкретные кейсы может показать, чего ему не хватает для следующего шага и какую стратегию поиска имеет смысл выстраивать.

💡 Не отталкиваясь от абстрактного кандидата и общих реалий рынка, а от реалий конкретного человека.

Мне важно детально разбираться в каждой ситуации, потому что очень часто сам человек оценивает свой опыт гораздо скромнее, чем он выглядит со стороны. И в процессе разговора оказывается, что за привычными рабочими задачами стоят вполне конкретные результаты, проекты и навыки, которые просто раньше не воспринимались как что-то значимое.

❤️ И особенно приятно потом получать такие отзывы: 🗣️ «Это был самый полезный час в моей жизни с расчётом единицы информации на минуту. За это время мы успели: — разобрать недостатки резюме; — понять, что требуется для начала профессионального пути в данной области; — выявить конкретные (!) успешные кейсы в рамках опыта; — понять, как раскрыть эти кейсы с точки зрения использованных в них профессиональных навыков; — составить воронку поиска. И ещё множество тонкостей, которые были собраны Анастасией в отдельный файл. Крайне советую взять как минимум одну консультацию! P. S. Следуя Вашим рекомендациям, я смог найти работу за 15 дней»**🗣️ Конечно, 15 дней — это скорее исключение, чем срок, который можно кому-то обещать.

Я никогда не обещаю клиентам мгновенного трудоустройства. Как минимум потому, что карьерная консультация — это совместная работа. Консультант не волшебник, и очень многое зависит от самого человека, ситуации на рынке и дальнейших действий после нашей встречи.

Но со своей стороны я всегда стараюсь сделать максимум, чтобы после консультации у человека было не просто ощущение «стало понятнее», а конкретное понимание: что делать дальше, на что опираться в своём опыте и как двигаться к поставленной цели.

Наверное, поэтому я и продолжаю проводить консультации вечерами и в выходные, даже когда у самой много нового и ещё продолжается адаптация. Потому что я действительно очень люблю свою профессию.

Люблю за то, что могу развиваться сама, решать задачи бизнеса и видеть результаты своей работы в компании. И одновременно использовать свои знания и опыт, чтобы помогать другим людям становиться увереннее в собственном профессиональном пути. И для меня это, пожалуй, одна из самых ценных частей работы в HR.

#HRпомогает**#мойпуть