Два месяца назад я написал пост с вопросом: дизайнеры в штат больше не нужны?

Тогда это было скорее ощущение после начала поиска. Вакансий вроде много, опыт 6+ лет, портфолио есть, а хороших совпадений почему-то мало.

За это время я посмотрел уже очень много вакансий, отправлял отклики, общался с рекрутерами, делал тестовые и несколько раз пересобирал резюме и портфолио. И сейчас мой ответ немного другой.

Дизайнеры нужны. Просто сама профессия заметно изменилась.

🧩 Открываешь вакансию графического дизайнера, а внутри: баннеры, презентации, соцсети, полиграфия, motion, видео, AI, иногда ещё тексты и работа с подрядчиками.

Я сам работаю довольно широко и не вижу в этом проблемы. Проблема начинается, когда широкий опыт специалиста воспринимают как возможность собрать несколько должностей в одну.

Универсальный дизайнер и человек-отдел всё-таки не одно и то же. При этом есть обратная сторона.

Работодателю нужен максимально точный кандидат. Ищет презентации — покажи презентации. Ищет упаковку — покажи упаковку. Ищет digital — покажи digital.

И вот тут я постепенно понял одну важную вещь: поиск работы тоже оказался задачей по дизайну коммуникации.

Есть аудитория. Есть несколько секунд внимания. Есть сообщение, которое нужно донести. Есть конкуренты.

И продукт в этот раз — ты сам.

Поэтому сейчас я уже не отправляю одно и то же резюме всем подряд и не показываю двадцать работ в надежде, что нужную найдут сами.

Но сильнее всего поменялся другой вопрос.

Раньше я смотрел на вакансию и думал: - Подхожу ли я им?

Теперь всё чаще думаю: - А они подходят мне? - 👀 Что я буду делать большую часть дня? - Есть ли нормальная команда? - Это дизайн или конвейер адаптаций? - Зачем им такой огромный список навыков? - И соответствует ли всему этому зарплата?

И, наверное, это главный итог двух месяцев поиска.

Я больше не пытаюсь доказать каждой вакансии, что подхожу ей. Вакансия тоже должна доказать, что подходит мне.

У дизайнеров сейчас похожие ощущения от рынка? 👇