Если сотрудника привлекают к работе в выходной, нужно: ✅ Взять письменное согласие работника (без него — только в исключительных случаях по ТК РФ). ✅ Издать приказ с указанием даты, вида компенсации и оснований. 📄 ✅ Выбрать компенсацию: двойная оплата либо одинарная + отгул. 💰🗓️ ✅ Отразить работу в табеле учёта рабочего времени. 📊

🚫 Кого нельзя привлекать к работе в выходные: - беременных женщин (ст. 259 ТК РФ); - несовершеннолетних до 18 лет — кроме отдельных категорий (творческие работники, - спортсмены и др., ст. 268, ст. 348.8 ТК РФ); - инвалидов — если работа противопоказана по медзаключению (ч. 7 ст. 113 ТК РФ).

⚠️ Также есть категории, у которых обязательно нужно не только получить согласие, но и письменно уведомить о праве отказаться: например, родители, воспитывающие без супруга ребёнка до 14 лет, женщины с детьми до 3 лет и др. (ст. 259 ТК РФ).