"Самое важное, чему нужно научиться в первую очередь – это найму. Как команду соберешь, так и будешь идти к своим целям"

Трудно не согласиться с нашим выпускником. А научиться этому непросто.

Во-первых, нужно уметь составлять профиль компетенций для нужной должности. Потому что если профиля нет – на что ориентироваться при подборе?

Во-вторых, нужно уметь понимать, есть ли нужные компетенции у человека или нет. И принимать решение на основе этого, а не на основе интуиции и "нравится-не нравится".

В-третьих, нужно уметь развивать людей. Потому что на 100% подходящих кандидатов не будет никогда – что-то придется подтягивать.

КАК ЭТОМУ УЧИТЬСЯ? Самый бесплатный способ – развивать собственную насмотренность в этом вопросе. Для этого мы сделали подборку "Эйчарка" которая подходит всем: рекрутерам и HR, сотрудникам, управленцам и менеджерам.

А еще эта подборка будет полезна, чтобы: – составлять собственное резюме и находить работу – работать с людьми. Там правда полезные каналы с очень практичными фишками – быть в курсе трендов. Быть в курсе динамики разных рынков Подписывайтесь на подборку каналов и учитесь одному из важнейших навыков: работе с людьми.

👌 Я Начальник. Журнал руководителя

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки