Вижу, в сетке наблюдается перформанс #безопасныйнайм. Большинство текстов в рамках него посвящены мошенническим схемам вокруг найма. В частности, когда вроде фирма известная, несколько традиционных этапов отбора, но внезапно начинают требовать то коды из SMS, то прислать сканы паспорта.

Я же хочу обсудить психологические аспекты, в силу которых найм может стать опасным. И нет, речь не о том, что поиск работы сегодня способен занимать время вплоть до календарного года.

Вопрос о том, почему я ушел из науки, вполне закономерен из-за моей биографии. Однако довольно часто за ним следует нарушение личных границ в виде навязывания собственного мнения. Например, за меня решают, правильно ли я решился на радикальные карьерные перемены, жалко ли мне было уходить после 10 лет труда в науке, а также обвинять меня в том, что я плохо искал вакансии в ней.

Казалось бы, зачем я придаю этому усиленное внимание? Потому что периодически срабатывает накопительный эффект от того, что вынужден доказывать право не умереть с голоду. Ибо я готов благодаря своему бэкграунду оперативно приносить пользу. Но не могу это продемонстрировать, так как HR’ы и ЛПР’ы пытаются мне доказать верность своих стереотипов.