2018 год. Я студентка, ищу подработку, которую можно совместить с парами. На обслуживающую позицию идти не хотела: разносить кофе или сидеть на ресепшене не привлекало вообще. Хотела туда, где можно увидеть бизнес изнутри. Наткнулась на вакансию помощника руководителя в агентстве экономического развития и предпринимательства (сейчас это компания "Топ Спикеров", они организуют выступления бизнес-тренеров и форумы для предпринимателей). Гибкий график по тем временам, ещё до пандемии, был редкостью. Взяли. Моим руководителем стал Саша. Он научил меня азам того, как устроен бизнес. Я занималась всем, что требовалось: вела первичную бухгалтерию, общалась с бизнесменами напрямую, выстраивала логистику для выступлений спикеров. Разбираться приходилось на ходу. Я часто спрашивала советов у преподавателей в университете, была возможность сверять теорию с практикой. И был момент, который я запомнила надолго. Преподавательница по бухучёту, узнав про очередную мою рабочую задачу, спросила: "А что, у вас взрослых на работе нет?" Она не хотела меня обидеть. Но я поняла: взрослая на работе уже я. Раз некому переложить ответственность, придётся решать вопросы самой.

Что я вынесла из этого этапа:

1. Первую работу я выбирала не по зарплате, а по тому, дадут ли мне подойти близко к тому, как в компании принимаются решения. Тем не менее, варианты без зарплаты не рассматривала.

2. Гибкий график освободил время учиться сразу на двух фронтах: в университете и на практике.

3. Взрослость на работе не связана с возрастом. Она начинается в момент, когда перестаёшь ждать, что проблему решит кто-то другой.

Дальше расскажу, что делала с этим опытом и какие ошибки совершила, когда стала подниматься выше.

А у вас был момент, когда пришлось "повзрослеть" на работе раньше, чем ожидали? Поделитесь в комментариях или в личных сообщениях, интересно послушать ваши кейсы