Попробуем разгадать парадокс, который мучает и заводы, и больницы, и даже офисные этажи.

65% работодателей плачут о сварщиках, операторах станков, электромонтажниках, слесарях. 45% — об инженерах и технических специалистах. 35% — о врачах.

Но почему же, при таком голоде, руки у молодёжи к станку не тянутся, а их головы всё ещё смотрят в сторону университетских дипломов менеджмента, маркетинга и IT?

Хороший сварщик или оператор станка не рождается за две недели. Это месяцы, а то и годы оттачивания движений и получения опытных знаний. Пока новичок набивает твёрдость руки и понимание процесса, опытные мастера один за другим уходят на заслуженный отдых. И каждый год — это невосполнимая потеря, потому что новая смена долго работает «вполсилы», если вообще работает.

В головах многих до сих пор живёт миф: высшее образование — это статус, а рабочий комбинезон — это удел прошлого. Но рынок не щадит мифы. Он предлагает «синим воротничкам» зарплаты выше офисных, но ноги выпускников всё равно неохотно поворачивают в сторону проходной.

А тут ещё демография. Людей, которые приходят на смену, физически меньше, чем тех, кто закрывает за собой дверь цеха.

Однако самая острая загадка — в поведении самих компаний. Они кричат о нехватке, но не спешат брать новичков. Боятся: вложишься в обучение, а гарантий нет, что человек через месяц не хлопнет дверью — и тогда деньги и время на ветер. А время на производстве дороже денег.

Вот где прячется разгадка парадокса. Рынок труда законодательно всё ещё в социализме, а по сути — в жёстком капитализме. И получается, как в старой байке про обезьянку: она и умная, и красивая, но сидит на месте, не зная, в какую сторону податься. А ещё новичкам всегда очень мало платят, так мало, что не многие отваживаются перетерпеть до хороших денег. Потому что, опять таки нет гарантий, — не понятно ради чего терпеть.

А теперь — мысленный эксперимент. Долг рынку против долга обществу.

Если по-капиталистически: бери кредит на обучение, иди в сильное учебное заведение, получай реальные навыки и реальную гарантию работы. Отработал кредит — зарабатывай в полную силу. Всё по-честному.

Если по-социалистически: работодатель получает субсидии за новичка, а выпускник заключает «социальный контракт». Хочешь уйти сразу после курсов? Верни государству деньги — без банковских процентов, в рассрочку. Не вернул? Отрабатываешь принудительно на благо общества.

Но мы застряли посередине. Социализм мешает капитализму гибко управлять рисками, а капитализм мешает социализму планировать кадры.

Пока не родится простая, как болт, договорённость: «Ты не увольняешь меня два года без весомой причины и платишь так, чтобы можно было жить и платить по счетам, я не увольняюсь без компенсации потерь», — компании будут и дальше покупать готовых мастеров за 300 тысяч и избегать новичков за 80 тысяч.

Остаётся либо договариваться по-человечески… либо задумываться об автоматизации.

Но это, уважаемые читатели, уже совсем другая история…