Я приезжал обсудить условия, а приехал на похороны карьеры!
У меня есть одна профессиональная примета. Странная, но она работает безотказно три года подряд. Есть у меня один клиент — довольно крупная компания, куда я прихожу раз через раз под проекты.
И вот каждый раз, когда я собираюсь к ним физически приехать проговорить детали работы, там обязательно происходит какая-то, ну прям уж драма. Я поднимаюсь на их этаж, стараюсь успеть выпить кофе, жду руководство, а мимо проходит бледный коллектив.
Сценарий повторился трижды. В кабинете мне рассказывают одну историю про очередного отличного специалиста. Опытный, руки золотые, показатели закрывает на 120%. Но вчера его вывели с проходной. Очередной запой, очередной срыв.
И вот сидим мы с руководителем, смотрим в стол и понимаем весь абсурд: я приехал обсуждать развитие штата, а по факту мы снова ищем замену человеку, который просто не смог вовремя остановиться.
Это стало моим личным маркером: если зовут лично — значит, кто-то сорвался- не весело, правда?
Что алкоголь делает с карьерой? Чаще всего ко мне приходят истории не про людей со дна, а про профи высочайшего класса. Человек годами держит колоссальный стресс, тянет огромный пласт ответственности и глушит его алкоголем. Грань стирается.
Проблема не в жидкости как таковой, проблема в потере контроля над дозировкой стресса. Тридцать лет опыта перечеркиваются одним утром, когда охранник учуял запах перегара.
Немного цифр для понимания масштаба проблемы:
• 40%: По оценкам экспертов Московского НИИ психиатрии, до 40% мужского трудоспособного населения России регулярно злоупотребляет спиртным.
• 980 тысяч: Именно столько россиян официально состояло на учете с алкогольной зависимостью в 2024 году. +30% за год: В 2025 году число пациентов с впервые выявленным диагнозом «алкогольная зависимость» выросло на треть (с 63,4 тыс. до 83 тыс. человек). Рост зафиксирован в 69 регионах страны.
Статья 81 ТК РФ: С точки зрения закона ответ железобетонный. Появление на работе в нетрезвом виде — это однозначное увольнение. Трудовой кодекс суров, безопасность превыше всего. Подпункт «б» пункта 6 части 1 статьи 81 квалифицирует такой проступок как однократное грубое нарушение трудовых обязанностей.
Но давайте снимем маску функции. Передо мной сидит человек, которому нужна помощь, чья карьера в данной компании прямо сейчас рушится. У него ипотека, семья. Кнопка «Удалить из системы» кажется самым простым, но самым трусливым решением! (На мой взгляд)
Должны ли мы помогать таким людям? Мой ответ спустя годы в HR — да. Но только до определенного момента. Помощь — это не прикрытие перед руководством. Настоящая помощь выглядит иначе:
•Жесткий разговор глаза в глаза. Без соплей и спасательства.
•Реальный ресурс. Не ссылка на статью в интернете, а конкретное действие: ткнуть носом в бесплатную консультацию психолога или нарколога по ДМС, дать контакт проверенного реабилитационного центра.
•Честный ультиматум. Мы даем ровно один шанс. Официальный выговор, направление на реабилитацию, возможно — перевод на менее опасный участок. Если человек возвращается и срывается снова — дверь закрывается навсегда!
Спасать взрослого против его воли невозможно.
Я уважаю руководителей, которые дают этот второй шанс. Это риск. Но ради чего? Ради того момента, когда этот парень приходит обратно. Чистый, злой, собранный. И выдает такой результат, от которого дергается глаз. Он начал направлять свою энергию не в бутылку, а в работу. Такие люди знают цену провала.
Работа подождет. Никакая карьера не выдержит саморазрушения. Выгорание лечится не водкой, а паузой. Берегите себя.
