Кадровая отчётность: ещё один блок, который легко пропустить

На днях была на семинаре по квотированию и резервированию рабочих мест. Это отдельная обязательная отчётность, за которой кадровому специалисту нужно следить.

Например, если численность работников у работодателя более 35 человек, возникает обязанность по квотированию рабочих мест для трудоустройства инвалидов. Федеральный закон устанавливает диапазон квоты от 2 до 4%, а конкретный размер определяется законодательством субъекта РФ.

Полный текст поста читайте в МАХ https://max.ru/channel_kadrovyjnavigator/AaBVzfxXVJo