🅰️🅱️🔥🔥🔥🔥🔥🅱️🔥🔥🔥🔥 🔥🅰️🔥🔥🔥🔥🔥🔥 #мойпуть 🌺 Один телефонный звонок. Шесть дней. И новая глава жизни.**🌺 Иногда после рабочего дня начинается вторая часть моей работы. И я её тоже очень люблю. #назаметкуHR 🦋 Самый недооценённый HR-инструмент последних лет**🦋 Почему сотрудники начинают использовать ИИ без разрешения компании**🦋 Почему компании всё чаще ищут CEO снаружи, хотя годами развивают кадровый резерв?**🦋 Что происходит с теми, кого НЕ сократили?**🦋 Новая корпоративная грамотность: отличать факт от интерпретации**🦋 Компания без молодежной политики сегодня — это компания без преемников завтра**🦋 Встречи без задачи, отчёты без адресата, процессы без смысла #HRпомогает ✔️ Почему доверие становится главным фактором успешных изменений**✔️ HR-процесс сначала нужно починить. И только потом автоматизировать**✔️ Карьерный рост без повышения: возможно ли это вообще?**✔️ ИИ научился читать резюме. Что теперь остаётся человеку?**✔️ Мы считаем тех, кто откликнулся. А что мы знаем о тех, кто не дошёл до вакансии? #карьерабезпаники🤍 Почему обучение становится новой валютой рынка труда**🤍 Какие навыки становятся обязательными для будущих руководителей?**🤍 Первый день после отпуска — не лучший день для трудовых подвигов**🤍 89% вакансий готовы брать без опыта. Почему выпускникам всё ещё сложно начать карьеру? #простоосложном ❓Почему сильные сотрудники начинают сомневаться в себе**❓ Что на самом деле покупает компания, оплачивая обучение?**❓ Сотрудники стали работать быстрее с ИИ. Почему компания быстрее не стала?**❓ Мы слишком много объясняем поколениями то, что на самом деле может объясняться этапом карьеры #пульсрынка ‼️ Рынок труда меняется. Но не так, как кажется.**‼️ Уметь пользоваться ИИ больше не преимущество**‼️ Экономия на junior сегодня — дефицит экспертизы завтра

#наполкеHR 📚 HR как архитектор выбора, а не только организатор процессов #жизньпоТК «Мы составим акт и уволим вас». Действительно ли одного акта достаточно?

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки