Почему я снова возвращаю LinkedIn в карьерные стратегии руководителей
Ещё недавно LinkedIn многие мои клиенты воспринимали примерно так:
«Профиль есть. Когда-то заполнял. Иногда кто-то пишет. Но всерьёз как канал поиска работы я его не рассматриваю».
И какое-то время это было вполне объяснимо.
Но сейчас я всё чаще возвращаю LinkedIn в стратегии поиска руководителей.
И дело не в том, что появился ещё один сайт с вакансиями.
Меняется сама механика найма.
В исследовании LinkedIn Future of Recruiting 2025 73% специалистов Talent Acquisition говорят, что AI изменит подход компаний к найму. А 93% считают точную оценку навыков кандидата критически важной для качества найма.
Для кандидата это означает важный сдвиг.
Недостаточно только искать вакансии. Нужно быть тем кандидатом, которого могут найти.
Особенно если речь идёт о руководителях.
На этом уровне рынок никогда не ограничивался публичными вакансиями.
Есть executive search, прямой поиск, профессиональные контакты, международные компании, выход рекрутеров непосредственно на потенциального кандидата. И LinkedIn интересен именно этим.
Это одновременно: — профессиональная витрина руководителя; — поисковая база для рекрутеров; — дополнительный источник вакансий; — возможность выйти напрямую на recruiters и headhunters; — доступ к целевым компаниям и людям внутри них; — инструмент профессионального нетворкинга.
Но здесь есть один нюанс.
Само наличие профиля в LinkedIn практически ничего не даёт.
Можно иметь прекрасный 15-летний опыт, работать в известных компаниях и оставаться почти невидимым для нужного рынка.
Потому что LinkedIn — это не ещё одно место, куда нужно загрузить резюме.
Это отдельный канал, и работать с ним нужно иначе.
Именно поэтому сейчас я всё чаще включаю его в стратегию поиска своих клиентов — не вместо HeadHunter, Telegram, нетворкинга и прямого выхода на компании, а в дополнение к ним.
Для руководителя вообще становится опасно строить поиск вокруг одного канала.
Чем выше уровень позиции, тем важнее создавать несколько точек входа на рынок.
Интересно, как сейчас у вас:
👍 — профиль есть, но практически им не пользуюсь
🔥 — LinkedIn уже является рабочим карьерным каналом
