Огромная часть постов в Сетке посвящена тому, как люди ищут работу и с чем они сталкиваются на этом тяжелом пути. А сталкиваются они все в общем-то с одной и той же проблемой: с игнором со стороны принимающей стороны.

Уважаемые сетчане, поймите пожалуйста, в обязанности HR не входит решать ваши проблемы. Они решают проблемы работодателя, иногда (в запущенных случаях) - проблемы непосредственного руководителя, но никак не ваши. Поэтому не ждите от нанимателей сочувствия и участия. Для них вы - не человек, а всего лишь объект, соответствующий или не соответствующий заданным характеристикам (рабочая сила, одна штука). И это не значит, что с вами что-то не так, просто на рынке труда вы товар, а не личность. Ваш богатый внутренний мир никого не интересует и через резюме не просвечивает.

А что касается шаблонных отказов или расплывчатых формулировок «мы с вами свяжемся, если будет необходимость», то тут всё обусловлено юридической практикой. За любое неосторожное слово нанимателя можно притянуть в суде. Даже за фразу «ваш уровень квалификации не соответствует требованиям». Суд смотрит на это строго: образование есть? стаж есть? Значит, соответствует, и не важно, что до этого работал в другой отрасли. Так желание защитить работника оборачивается против него же в практике поиска работы.

К тому же как бы здесь не ругали HR-ов и не считали, что они - источник всех бед, HR-ы сами находятся не в лучшем положении. Даже здесь, в сетке полным-полно HR-ов которые ищут работу и точно так же не могут её найти, сталкиваясь со всеми описанными выше проблемами. Давление на них со стороны нейросетей сегодня ничуть не меньше, чем на айтишников.

Конечно, HR-ы сами виноваты в том, что низвели свою профессию до уровня вычитки резюме, и естественно, что ИИ с этой задачей справляется гораздо лучше. Но виноваты не только они. Руководители бизнеса, топ-менеджеры тоже приложили немало усилий к этому, игнорируя вопросы развития персонала и корпоративной культуры, желая лишь побыстрее прокрутить машинку по зарабатыванию денег и в случае необходимости заменить выбывших/выгоревших сотрудников новыми. Сейчас ситуация пришла к тому состоянию, когда соискатель не может найти работу, а наниматель - работника. Помните, что мы все в конечном итоге оказываемся в том мире, который строим. Что построили, в том и живём.