Хотите обсудить #безопасныйнайм? Давайте.

​Шёл 2014 год. ​Я окончила университет и впервые столкнулась с тихим, прохладным абсурдом формулы «нет опыта = нет работы». В тот период я отправляла отклики всем подряд — лишь бы в описании теплилась надежда на готовность взять новичка. Я ничего не знала о проверке работодателей. Мне казалось, если вакансия висит на HeadHunter, она надежна как швейцарские часы, отмеряющие где-то в Альпах идеальное время. ​Было не просто грустно — было страшно. Страшно отдать несколько лет учёбе, а потом без боя сдать позиции и стать официанткой. Кажется, все, кто попадался на подобные схемы, клюнули на этот крючок от похожего чувства липкой тревоги. ​Схема была простой и механической. ​Меня пригласили на собеседование так же быстро, как в наши дни прилетает автоматический отказ от бесстрастного алгоритма. По телефону назвали только адрес. Офис напоминал странный гибрид восточного базара и МФЦ: бесконечный опенспейс, пластиковые перегородки и ровный фоновый шум суеты. Меня усадили за стол к очень красивой и глубоко уставшей девушке. Она говорила монотонно, без единой эмоции, словно зачитывала древний текст. Обо мне она не спросила ничего — сразу перешла к сказочным обещаниям и озвучила невероятную для новичка зарплату в 80 тысяч рублей. Было лишь два нюанса: деньги в конверте, а перед оформлением нужно купить методички за 5 тысяч.

​Шёл 2022 год. ​Я осталась без работы после сокращения. Мне хотелось как можно быстрее вернуть привычный ритм: утренний кофе, дорога, офисный монитор, вечернее возвращение домой — пять дней в неделю, как у всех. Потеря этого ритма казалась мне маленьким концом света, и я была готова соглашаться на странные правила крупных компаний. Я не злопамятная, но фамилию того HR-менеджера помню до сих пор. ​Дома у меня не было ни компьютера, ни ноутбука. После восьми часов у экрана на работе мне казалось абсурдным смотреть в него ещё и дома. Но оказалось, что с 2022 года найти работу без личной техники невозможно. Чтобы пройти хотя бы на первый этап, требовалось выполнить тестовое задание. И не просто в MS Office набрать текст из головы. Нужны были спец. профессиональнные системы, доступа к которым у меня не было. Он как правило платный. ​У меня было 4 дня, а сдача назначалась не просто на дату, а на конкретную минуту. Вот как выглядел этот странный процесс: ​HR звонила мне каждый день. Она интересовалась успехами с настойчивостью, которая выбивала из колеи. Постоянно повторяла о том, какой я уникальный и нужный им специалист. Она буквально давила на то, что выполнение тестового задания – это глупая формальность перед уже почти состоявшимся трудоустройством. Для человека в стрессе после увольнения это превращалось в тихий кошмар.

​Я сделала задание на 95%, потратив уйму сил на поиск компьютера и баз данных. Ответ занимал листов шесть. Когда я поняла, что не успеваю к назначенной минуте, я позвонила, чтобы сдаться. Я ждала вежливого прощания, но игра продолжалась.

​В день сдачи HR звонила каждый час. Она подбадривала меня, как ребёнка, и с барского плеча подарила ещё два часа. В итоге я дописывала аналитику на коленке, через маленький экран телефона, на пределе нервов. Задание ушло в срок. HR поблагодарила меня и обещала вернуться с ответом через три дня. ​После этого наступила тишина. Ни через три дня, ни через неделю ответа не было. На звонки никто не отвечал. Лишь через две недели, когда я отправила официальное письмо на имя генерального директора, мне пришел стандартный автоматический отказ. ​Если это не изъятие чужого ресурса и времени, чистое мошенничество то что? И ведь речь шла про уважаемую компанию, которая и сегодня транслирует в соцсетях безупречный позитив и репутацию.

Таких историй у меня много, но я выбрала для поста именно эти два т.к. именно они были для меня тем самым первым горьким опытом, который дарует знания. ❌️ никогда не платите за что-либо на собеседовании. ❌️никогда не выполняйте тестовые задания даже от очень уважаемых компаний на рынке, если их буквально из вас выжимают, устраивая искусственную панику и гонку.