⚠️Особенно когда речь идёт о привлечении персонала в розницу.

Сегодня в массовом подборе продавцов-консультантов и кассиров конкурировать приходится уже не только за внимание кандидата, но и за само предложение. Поэтому периодически нужно обязательно смотреть, что предлагают конкуренты. Не из любопытства. Хотя… немного из него тоже 😏

Открываем вакансии — и смотрим:

💸 Зарплаты Растут ли вилки? Где находится медиана? Не стало ли наше предложение неконкурентным?

🎁 Условия и бонусы Что ещё недавно было преимуществом, а теперь стало стандартом рынка?

👤 Требования Компании снижают требования к опыту? Готовы обучать с нуля? Значит, рынок адаптируется к дефициту кандидатов.

📍 География Где ещё начали искать сотрудников? Насколько расширилась конкуренция за одного и того же кандидата?

📣 Реклама вакансий Кто активно продвигается и насколько заметны вакансии конкурентов? Какие инструменты используют?

Но самое интересное — как компании продают одну и ту же работу кандидату.

Допустим, у нескольких работодателей зарплата примерно одинаковая.

Но у одного: — обучение с первого дня; — понятный карьерный рост; — премия за результат.

У другого: — гарантированный доход на период адаптации; — удобный график; — скидки для сотрудников.

И вот здесь начинается настоящая аналитика. Мы уже не просто смотрим: «Что у них?»

Мы отвечаем на вопросы: Где мы проигрываем рынку? Что для кандидата уже стало нормой? Чем наше предложение действительно отличается? Что нужно изменить в вакансии?

И только после этого имеет смысл решать, нужно ли увеличивать рекламный бюджет.

Потому что если вакансия неконкурентоспособна, дополнительная реклама не всегда решает проблему. Она просто помогает большему количеству кандидатов узнать, что предложение неконкурентоспособно. 😏