На днях болтали с коллегой, и она рассказала интересную историю.

В одной команде она практически полностью закрылась.

И обратная связь о ней была соответствующая:

исполнительная, замкнутая, не способна охватить масштабные задачи.

В другой команде происходило ровно обратное.

Ей ставили четкие цели, но давали свободу в способе их достижения. Слушали ее идеи. Давали возможность пробовать и влиять.

И там увидели уже совсем другого человека.

Инициативного. Самостоятельного. Способного брать на себя гораздо более масштабные задачи.

Круто?

Один человек. Тот же опыт. Те же способности.

Но две среды и две совершенно разные версии его потенциала.

И вот здесь я задумалась.

Мы ведь судим о людях преимущественно по тому поведению, которое видим.

Редко кто начинает разбираться:

Почему человек здесь молчит?

Почему не предлагает идеи?

Почему берет только те задачи, которые ему дают?

Почему не проявляет амбиции?

Очень легко поставить ярлык: «неинициативный», «не хватает масштаба», «только хороший исполнитель».

Хотя иногда перед нами не отсутствие потенциала.

Перед нами потенциал, который в этой среде просто не проявляется.

И здесь есть еще одна ловушка.

Если человек сам плохо понимает свои сильные стороны, со временем он начинает смотреть на себя глазами окружающих.

Одна команда сказала: «Ты не тянешь масштаб».

Руководитель подтвердил.

На повышение не рассмотрели.

И постепенно чужая оценка превращается в собственное представление о себе:

«Наверное, я действительно не способен на большее».

Хотя в другой среде тот же человек может раскрыться совершенно иначе.

Именно поэтому свою работу с человеком я практически всегда начинаю с его сильных сторон.

Не для того, чтобы составить красивый список достоинств.

А чтобы у человека появилась собственная точка опоры.

Я знаю, в чем я силен.

Я знаю, в каких условиях мои сильные стороны раскрываются.

Я понимаю, какая среда меня усиливает, а какая постепенно выключает.

И тогда обратная связь руководителя, компании или рынка остается важной информацией.

Но перестает быть приговором.

Пожалуй, это один из вопросов, который стоит задать себе, когда кажется, что вы «стали хуже»:

А я действительно потерял свой потенциал? Или просто нахожусь в среде, в которой он перестал проявляться?