HeadHunter - 2026 год может стать локальным «дном»: думаете, это финансовый прогноз?
Коллеги, я говорю не про кризис акций (хотя для дивидендной политики акций непростые времена, инвесторы меня поймут), а про кризис навыков.
Наблюдаю, что рынок выходит на плато, где «лишних» сотрудников не будет вообще, а «нужные» станут дефицитом.
Цифры говорят сами: за год активных вакансий на hh.ru стало на 38% меньше, резюме на 58% больше, а hh‑индекс в июле 2026‑го достиг 8,7 (высокая конкуренция), а менеджмент компаний пересмотрел прогноз по выручке на 2026 год до «около 0%».
Знаете, что это напоминает мне? Анекдот, может быть вы тоже знаете
«Умерла у Мойши жена. Он горько плачет над гробом о том, что не может без нее жить. А когда Сара, наслушавшись, решает воскреснуть, то Мойша уверенно говорит: «нет умерла, так умерла».
А все потому, что многие продолжают «кормить» старую стратегию найма: публиковать вакансию и ждать идеального кандидата, хотя рынок уже давно сменил подход.
Мысли, что делать сейчас: ▪️_Перестать «бить кнутом» бюджет_ на размещение и перейти в режим точечного поиска: рефералы, прямые предложения, узкие сообщества и нишевые каналы. ▪️_Стать маркетологом вакансии._ Работный сайт лишь витрина, а не решение для бизнеса. Сделайте бренд работодателя понятным и привлекательным: кандидаты идут за именем компании, а не за описанием обязанностей. ▪️_Инвестировать в удержание и внутреннюю мобильность:_ ротации, микроповышения, гибкие форматы дешевле и быстрее, чем внешний найм в стагнации. ▪️_Автоматизировать рутину и пересобрать HR‑процессы под ИИ:_ скрининг, коммуникация, онбординг, чтобы команда не выгорала, а бизнес не платил за «пустые» вакансии. ▪️_Инвестировать в стажёров._ В 2026 году многие работодатели отказываются от джунов, вакансии для них сокращаются. Но это не затраты, а страховка. Вырастите «своих» джунов! Компании найдут в них и лояльность и приверженность ценностям.
А что, если «дно» 2026 не конец, а начало? Знаете, как говорят - с дна легче подниматься вверх, другого выбора нет. Именно так и рождаются новые профессии и ниши. Не спасайте прошлое - создавайте будущее.
#карьера2026 #рыноктруда #карьерное_консультирование #поискработы
Читайте канал в 💬 TG 💙 VK
________________ В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки
