Ну просто у работодателя же есть зарплатная вилка почему он ее скрывает? И хочет что бы ты назвал цифру которая в этой вилке.

Зачем эта игра в угадайку?

Мог бы сказать у нас от сих до сих, согласен?

Я бы не стала сильно рефлексировать над тем, почему компания не называет вилку. Причин может быть несколько: хотят понять ожидания кандидата, сверить их с бюджетом и рынком, а если кандидат действительно заинтересовал - уже обсуждать, насколько можно двигаться по компенсации. Например, компания готова платить 100, а кандидат изначально рассчитывает на 150. Он может согласиться на 100, потому что сейчас нет других предложений. Но велика вероятность, что при первой возможности он уйдёт на свои 150. В итоге компания потратила время на поиск, найм и адаптацию человека, который изначально не очень устраивал по условиям. И обратная ситуация: кандидат называет 200, а бюджет компании - 100. Уже на старте понятно, что ожидания сильно расходятся, и вряд ли имеет смысл продолжать процесс в надежде, что человек потом смирится с 100.

Поэтому я спокойно называю свою вилку. Это не обязательно «игра в угадайку» - это способ обеим сторонам понять, насколько вообще совпадают ожидания. А дальше уже предмет для переговоров.

Компании хотят отпугнуться сами твоими большими ожиданиями

Да, те же страхи)

Было такое что "Увы у нас вилка ниже ваших ожиданий" ?

В моем детстве жрали что было.

Да. Потому выбор Вас удивляет. "Все мы родом из детства".

Да но здесь вопрос в другом, получается такой диалог

– Что ты хочешь покушать ? Я говорю – Макароны А они такие –Ой, а у нас нет Макарон

Почему сразу не прийти ко мне с вопросом у нас "Греча и Рис, будешь жрать?"

А вампирить вас как?! Ведь весь оранжевый мим держится на вампиризме. Ведь что такое “пандемия”'как не тупой вампиризм?! Она вымыла здоровых и поддержала больных. Больных организаций теперь много. Здоровых почти нет.

Все сосут баблос, играя в дискурс

Точно. Верующие приходят к своей вершине - становятся знающими. Атеисты все равно оказываются в *опе. Без вариантов. Потому моя картина “Восхождение по корпоративной лестнице или путь к одинокой вершине!” - лучшая на мой взгляд. Одни видят на ней *опу, другие - вершину. Каждый сам выбирает сво Путь!

Очень смело для текущих времён

Понятно. Раз есть средняя цена, значит кто то называет и верхнюю

В набор компетенций европейского кандидата входит знание точной ставки желаемого места на момент собеседования. Верхнюю в этом случае называть неразумно. Нужно назвать чуть выше и согласиться ровно на ту, которую предложит HR. Он тоже не будет занижать и назовет сумму, которую получал предшественник. Так что обычно обходятся без верхних цифр..

Было такое что "Увы у нас вилка ниже ваших ожиданий" ?

Было. Но, чаще начинали увиливать от темы. Я такие вещи по телефону стараюсь выяснить.

Риск продасться дешевле

Дешевле, чем вас готовы были бы купить?

У этого риска есть побочный эффект, который должен понимать любой HR, и который должны понимать вы. И HR должен понять, что вы это понимаете.

Риск того, что если вас взяли дешевле, то кто-то снаружи может доплатить и забрать вас. Если вы этого стоите.

А если вы этого не стоите, то вам столько и не предложат.

Здесь единственный неправильный способ поведения — это назвать или узнать от HR цифру, получить её и закрыться от рынка.