Всемирно известный психотерапевт Эстер Перель бьет тревогу: пока компании одержимы ИИ и производительностью, они упускают из виду более серьезную угрозу — «социальную атрофию».

Встречи в Zoom стали ритуалами без приветствий, живой диалог подменили повестками.

Удаленная и гибридная работа разрушают физическую близость, которая скрепляла профессиональные отношения.

А ИИ, по ее словам, «поглощает время, которое раньше тратилось на общение с людьми».

Данные Glassdoor: разрыв между сотрудниками и руководством рекордный.

Упоминания «разобщенности» выросли на 52% , «недоверия» — на 18% , «рассогласованности» — на 95% .

Рейтинги топ-менеджеров упали ниже 3,5 балла — хуже, чем в разгар пандемии.

В России ситуация не легче. Эксперты говорят о системном кризисе корпкультуры: начальник — «недосягаемая фигура», принцип «инициатива наказуема» жив до сих пор. Потери бизнеса от плохих коммуникаций — более 8 трлн руб. в год.

Перель призывает не прятаться за технологиями. Умение выстраивать связи — это мышца, которую нужно тренировать. Без регулярного смолтока и живого неформального общения команды теряют доверие и вовлеченность.

HR-департаменту пора перестать закрывать глаза: внедряйте тренинги по коммуникациям, оценивайте soft skills при найме и продвижении, возвращайте живые офисные ритуалы. Иначе цифры будут только расти.

А у вас менеджеры умеют разговаривать с людьми или только ставить задачи?👇

#кадрырешают #handshunter #социальная_атрофия