Поиск работы. Часть 3. Обратная связь

Эта часть, наверное, самая главная и самая важная, хотя и очень банальная и понятная. Логично ее было бы отнести к частям про портфолио, но я решил сделать из нее отдельный пост

Итак, мы собрали портфолио, нам оно кажется самым лучшим в мире (или, наоборот, у нас по поводу него есть большие сомнения), но что на самом деле? Насколько объективна может быть оценка своей же работы?

Раньше я часто пересобирал портфолио для фриланса и никак не мог найти золотую середину. В этот раз я собрал его с первого раза, но прежде чем пойти откликаться, я решил устроить для себя небольшую проверку. Представьте, как было бы обидно все это время откликаться с плохим портфолио? Конечно, на ошибки могут указать рекрутеры или лид-дизайнеры, но какой процент из них захочет тратить свое время на простого кандидата? Вопрос риторический

Я начал искать дизайнеров с опытом, которые либо уже долго работают в продуктах дизайнерами, либо активно участвуют в найме дизайнеров (лиды и хэды, короче). Сначала мне было немного стремно писать незнакомым людям, но на удивление я столкнулся с огромным количеством приветливых и открытых людей, которые с радостью согласились мне помочь. Мне было очень приятно, и это точно добавило мне уверенности во время поиска работы. Один человек даже закинул рефералку на мою кандидатуру в довольно крупный зарубежный продукт, но там не срослось

В целом, мое портфолио многим понравилось, особенно отмечали необычный стиль, который выделяется на фоне других кандидатов. Но на ошибки мне тоже активно указывали, большинство из них были как раз в описании и структуре кейсов. После нескольких итераций, и когда меня уже активно звали на собеседования, я перестал трогать портфолио и сосредоточился на самопрезентации и подготовке к созвонам

Не бойтесь писать другим дизайнерам и задавать вопросы. Многие из них открыты к общению и искренне захотят вам помочь. Но имейте совесть! Не заставляйте их делать портфолио и описывать кейсы за вас