Пару лет назад, при поиске работы, звонили живые представители рекрутинговых агентств, задавали вопросы, предлагали вакансии и, в основном, адекватно оценивали опыт и навыки соискателя. А сейчас hr обленились и используют достаточно тупых ботов, которые ищут кадры по процентному соотношению совпадений слов в описании вакансии и резюме, зачастую совершенно не замечая несовпадение ключевых требований вакансии. Это получается, что если ключевые требования совпадают, но общий процент совпадений недостаточен, тебя не заметят. Это весьма печальная ситуация.