Знаете, а у меня сейчас странное время. Я просто тащу свой проект в Чите, привожу цифры к порядку, учу всех считать деньги и вдруг понял, что стал самым популярным человеком в ГК.

А дело вот в чем. У нас четыре учредителя и кризисный управляющий. Компания, мягко говоря, летит в пропасть. Проекты — шлак, назначенцы некомпетентны, специалисты увольняются пачками. И они, естественно, ищут виноватого. Грызня эпичная, каждый тычет пальцем в другого.

И тут, на фоне этого апокалипсиса, звонит мне один из учредителей. Начинает мягко, с расспросов, а потом выдает: — Слушай, я создаю новое юрлицо. Работаем на меня. Скинул тебе проекты, посмотри. И, да, подпиши соглашение о неразглашении.

Я, конечно, за любой кипишь, кроме голодовки, но хантить человека внутри собственной же группы — это что-то новенькое. Впервые я в статусе «ценного кадра», за которым охотятся с манией.

Но это было только начало. В пятницу прошло совещание с учредителями и кризисным. Стандартный разнос, все докладывают, кто как выкручивается. А после него кризисный управляющий подходит ко мне и говорит: — Я на следующей неделе прилетаю в Питер. Найди три-четыре часа в своем графике, нам надо приватно поговорить. Я аж поперхнулся. Прям на расхват пошел! Причем в разгар гражданской войны между владельцами.

И тут главная интрига: я уже дал согласие стать операционным директором на производстве, которое запускают мои близкие друзья. Своя история, своя ответственность. И теперь я сижу и думаю: а что будет, когда я скажу учредителю «нет» и уйду к друзьям? Или кризисный управляющий предложит мне ту самую «волшебную таблетку»?

Как вам ситуация? Попадали в такие корпоративные разборки, когда вдруг становитесь главным призом? #сетка #управление #работа #учредители #стройка #карьера #кризис #выбор