Если вас уволили - нужно ли говорить об этом рекрутеру?

Мой ответ - да, если вас об этом спрашивают. Но не нужно сразу рассказывать всю историю увольнения.

Самое плохое - придумывать красивую причину ухода, если на самом деле вас уволили. На собеседовании это достаточно легко вскрывается дополнительными вопросами.

Сам факт увольнения не делает вас плохим кандидатом.

Сократили должность, закрыли направление, изменилась структура, не сошлись с руководителем - причины бывают разные.

Главное - спокойно объяснить ситуацию, без обвинений бывшего работодателя и попыток доказать, что все вокруг были неправы.

Но есть важный нюанс.

Если вас уволили потому, что вы плохо справлялись с работой - например, не выполняли план продаж, показатели падали, не справлялись с задачами, не прошли испытательный срок из-за профессиональных результатов, - это тоже можно честно объяснить.

Но давайте реалистично: сильно вряд ли такая история станет причиной пригласить вас на собеседование.

Поэтому важно не просто сказать:

«Меня уволили, потому что я не выполнял план».

А показать, что произошло дальше: что вы поняли, какие навыки подтянули, что изменили в подходе и какой результат получили после этого.

Рекрутеру гораздо важнее увидеть не идеальную карьерную историю, а способность анализировать свои ошибки и делать из них выводы.

И еще.

Не нужно бояться самого слова «уволили».

Нас гораздо больше настораживает кандидат, который путается в датах, меняет версии и очевидно что-то скрывает.

Поэтому мой совет:

не врать, не оправдываться и не очернять бывшего работодателя.

Коротко объяснить, что произошло, показать выводы и говорить о том, что вы ищете сейчас.

Потому что одна неудачная работа - это еще не характеристика всей вашей карьеры.