Август 2026. Рынок найма проходит трансформацию. За месяц прошла 3-4 собеседования и заметила системные вещи. Что я вижу как соискатель:

— ИИ-скрининг стал фильтром, который часто отсеивает живых кандидатов и пропускает тех, кто умеет подстраиваться под алгоритмы, а не тех, кто реально умеет работать;

— Отказ случается из-за отсутствия опыта в одной программе, хотя остальные 5 навыков сильные;

— Фокус сместился с целостной картины на отдельные галочки;

— На первом звонке бывает грубость и ощущение, что это я должна компании, а не мы ищем взаимный интерес;

— Обещают собеседование с руководителем, а по факту общаешься с будущим коллегой, который не в курсе задач отдела;

— Вместо трудового договора предлагают серые схемы или самозанятость.

А теперь смотрю на это с другой стороны — как HR, который проводил найм: Когда я работала по ту сторону экрана, откликов на позицию «менеджер по персоналу» было много. Но в большинстве своем это были: — люди без профильного опыта, которые просто хотели «попробовать себя»;

— специалисты с узким спектром задач, которые закрывали 1-2 функции, но не видели системы целиком;

— или те, кто выполнял действительно широкий спектр работы, но запрашивал уровень дохода выше, чем был готов предложить руководитель;

И я понимала: рынок перегрет ожиданиями с обеих сторон. Работодатели хотят «универсала за условную сумму», а кандидаты с широким профилем справедливо хотят больше. И в этом разрыве теряются обе стороны.

Моя позиция: Я учусь на «Рекламе и связях с общественностью» (дистанционно, работе не мешает) и вижу, как должны выстраиваться коммуникации. Сравниваю с тем, что происходит на рынке — и понимаю, что разрыв между «как надо» и «как есть» растет. Я работаю со 2 курса очного образования. В моем опыте были разные сферы — я выбирала интересное, а не просто стаж ради цифры. За 2025 год прошла 6 курсов повышения квалификации, потому что системно вкладываюсь в профессию. Сейчас работодатели часто жалуются, что сложно найти хороших кандидатов. Но хорошие кандидаты проходят через то же самое — и тоже молчат. Поэтому я выбираю другой подход. Я не ищу работу. Я ищу компанию, где умеют выстраивать диалог с живыми людьми, где не подменяют HR роботами, где ценят системность и понимают, что человеческий ресурс — это главный актив.

P.S. Я умею и подстраиваться, и договариваться, и работать в команде. Вопрос не в гибкости, а в том, есть ли у нас общее поле для этого.