Самая частая ошибка — пытаться мотивировать команду деньгами или угрозами.

Это работает только на краткосрочных задачах.

На сложных проектах люди тормозят не из-за лени, а из-за страха:

— «Я не справлюсь»,

— «Меня не услышат»,

— «Это всё равно провалится». Вместо борьбы со страхом — дайте ему место.

Спросите открыто: «Что вас реально беспокоит?» и выслушайте без оценок.

Это первый шаг к тому, чтобы сопротивление стало топливом. Попробуйте на ближайшей планерке и напишите в комментариях, что изменилось.

А если хотите готовый сценарий — пишите «Сценарий» в ЛС. #управление #мотивация #команда