❓ Что делать специалисту по ОТ, если работника подозревают в употреблении запрещённых веществ? Прямых доказательств нет, оснований для направления на медосмотр по этому поводу тоже нет. При этом есть опасения, что работник в неадекватном состоянии может стать причиной несчастного случая, либо допустит серьёзное нарушение требований безопасности. Какие-то законные и эффективные меры реагирования допустимы в такой ситуации с точки зрения ОТ?

❗️ Это вопрос в компетенции кадровой службы , а не охраны труда. Хотя зачастую это и правда волнует только СОТа с точки зрения безопасности, остальных это может вполне устраивать. 🗯 Фиксировать актом признаки, при участии двух свидетелей, далее направлять на медосвидетельствование... Но он может и отказаться/принести больничный, или быть юридически подкованным и найти как "съехать". Тоже самое касается и при выявлении с признаками алкогольного опьянения.

Вообще советую собирать все вот эти акты, объяснительные, докладные не для того, чтобы уволить по статье. А для того, чтобы работник сел перед ГД/ГИ, у которого весь пакет документов на него собран, и уже как говориться не смог отвертеться. Крайне не советую увольнять по статье. Либо по собственному, либо (почему нет и такие кейсы знаю, когда алкашам платили 2-3 оклада, лишь бы от них избавиться) по соглашению сторон. Потому что если уволите по статье - это почти гарантированный суд через несколько месяцев (где все ваши акты, служебки будут под лупой разглядывать). А потом всё равно обяжут восстановить (найдут почему, или скажут, что "в тяжёлое нынче время можно было и ограничиться дисциплинарными взысканиями"). И даже апелляции мало вероятно, что помогут (опять же, был такой опыт). Наше законодательство, как практика показывает, в таких вопросах априори на стороне работника.

➡️ https://go.spec.help/LDcdlB4

SpecHelp для вас ❤️