"#работает – тест прошла я, оффер получил Сережа. После него он получил оффер с заметным приростом к текущей зарплате. Но если задание можно отделить от кандидата, что именно оно проверяет? Тестовое полезно, когда на интервью кандидат защищает решения, объясняет ограничения и показывает ход мысли. Иначе компания оценивает качество документа, а не человека, которого нанимает. Это не совет проходить отбор за другого. Это вопрос к дизайну найма. Перешлите пост руководителю, который использует тестовые задания."