Понедельник? Замечательно.
Давайте разберем ситуацию 🔽 После поделюсь своим виденьем Пришел доверитель и говорит:
3 года работаю в компании и получаю 360 к.
В команду вышел новый сотрудник на такую же должность. Опыт примерно такой же, зарплата - 570к (узнал от коллег)
Пошел к руководителю, он объясняет:
Сейчас рынок изменился. Твой оклад сможем пересмотреть через 6 месяцев.
Работа ему в целом нравится, команда тоже. Но всё чаще кажется, что чуть засиделся. Хочется развития и роста в деньгах, а пока как будто застой и там и там.
Что бы вы порекомендовали? 🌸**@LukinaTeam
В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки
· 04.09
С такой ситуацией сталкиваются многие на самом деле. Есть факты: должность та же, зарплата выше? Конечно, сразу возникает сопротивление: «Меня недооценивают» и т. д. Но первое, в чем нужно разобраться: какой будет функционал у этого нового сотрудника и какая будет нагрузка. Название должности не всегда говорит об идентичности обязанностей и объема. Если все же все идентично, тогда поднять вопрос: как/за счет чего компания сейчас сможет компенсировать разницу в окладах на ближайшие полгода. Но многие делают иначе: выходят на рынок и приносят оффер с другой компании на нужный оклад. И тут уже выбор за компанией: терять сотрудника или нет.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён