Работодатель знает, сколько готов заплатить. Кандидат знает, за сколько готов работать.

Но первые полчаса собеседования оба делают вид, что денег в мире не существует. — Какие у вас зарплатные ожидания? — А какой у вас бюджет? — Хотелось бы сначала услышать вас.

И так до победного.

Вопрос к тем, кто сознательно не публикует вилку: зачем? Что компания от этого выигрывает?