ATS и другие убийцы ваших шансов на новую работу

Недавно клиентка прислала мне интересное исследование Stanford - Algorithmic Monocultures in Hiring Ооооочень коротко: посмотрели больше 4 млн откликов в 156 компаниях, которые использовали услуги по ассессменту одного HR-tech провайдера (Harver, который раньше назывался pymetrics) и обнаружили интересный эффект. Кандидаты, которых система считала неподходящими, подозрительно часто получали такой же результат и в других компаниях. То есть вы думаете, что откликнулись на 10 разных вакансий и получили 10 независимых шансов устроиться на работу. А на деле часть этих компаний может смотреть на вас примерно одними и теми же глазами не своими.

Но это там, у них… а что у нас в РФ? Прямо такого у нас нет, так как нет единого поставщика ATS для всех топов рынка. Самых популярных провайдеров ATS несколько: ++Huntflow, Поток, Skillaz, Talantix, E-Staff. Поэтому оснований считать, что условный Поток поставил вам 4 из 10, а потом этот балл увидели еще пять работодателей. Да и вообще не всех работодателей внутри есть свои ATS…

Зато у нас появляется другая проблема - ваши отклики проходят через бездушные алгоритмы еще до того, как их увидит живой человек. Например, hh. Вы нажимаете «Откликнуться» и представляете, что ваше резюме падает рекрутеру в папочку, которую он честно разберет сверху вниз 😁

Но это не так работает. На hh отклики можно автоматически ранжировать по релевантности. Алгоритмы ML анализируют вакансии, резюме и прошлые приглашения и решают, кого из кандидатов показать наверху списка. А в 2026 году hh тестирует еще и ИИ-помощника, который сам распределяет отклики по категориям: подходит, можно рассмотреть, не сейчас.

А после hh в крупной компании резюме попадает еще и во внутреннюю ATS. И получается забавная конструкция: Ваше резюме → алгоритм hh → ATS внутри компании → рекрутер. То есть сначала вы с ИИ пишете свое резюме, чтобы он же его анализировал и отсеивал. Ну сюр же)))

Это не восстание машин. ATS создавались не для того, чтобы мучить кандидатов, а потому что у рекрутера может быть 300–500 откликов на одну вакансию и физически невозможно одинаково внимательно посмотреть каждый. Но для кандидата последствие неприятное: вы можете прекрасно подходить на вакансию и все равно не попасть в поле зрения человека, который принимает хоть какое-то решение.

Поэтому на месте всех, кто сейчас ищет работу, я бы окончательно перестала относиться к hh как к главному каналу: hh - это лучшая на сегодняшний день витрина вакансий Представьте, что это столб, на котором висят бумажки с названиями компаний и описанием вакансий. И все.

Самое важное начинается дальше: найти знакомого в компании, попросить рекомендацию, найти рекрутера, написать потенциальному руководителю, поднять старые контакты, выйти на компанию другим способом. Сегодня одна из главных задач кандидата - не сделать отклик, а обойти общую очередь и добраться до человека.

Если ваш поиск сейчас напоминает 50 оттенков отказов, есть повод задуматься, не пора ли поменять стратегию. На сопровождении по поиску работы мы не просто переписываем резюме. Мы исследуем: в какие компании вам действительно имеет смысл идти, кто там может помочь вашему резюме попасть к нужному человеку, как использовать текущие знакомства и где искать новые и многое другое. В итоге у вас появляется конкретная стратегия: куда идти, через кого заходить и что делать каждую неделю, чтобы добиться нужного результата.

#поискработы #тренды