Здравствуйте! Меня зовут Елизавета. У меня почти 3 года опыта именно в подборе технических и digital-специалистов, и я хорошо понимаю, как выстроить полный цикл найма — от снятия заявки с нанимающим руководителем до выхода кандидата.

В последнем месте работы (Специальный Технологический Центр) я самостоятельно вела подбор IT- и инженерных специалистов: снимала заявки с техлидами, формировала реалистичные профили вакансий с учётом рынка, писала тексты вакансий под целевую аудиторию, проводила скрининг и первичную оценку технического опыта, координировала технические интервью и вела переговоры по офферам. За полгода привлекла 15 специалистов — руководителей проектов, ведущих инженеров-программистов, тестировщиков — и закрыла две сложные вакансии: ЦОС-инженера и Qt/QML-программиста. До этого почти два года в Apex подбирала программистов, верстальщиков, веб-мастеров и дизайнеров, работая через hh.ru и открытые источники.

Помимо рекрутмента, я умею работать с HR-брендом: презентовала компанию кандидатам и отрабатывала возражения, а также готовила регулярную отчётность по эффективности подбора — могу не только закрывать вакансии, но и показывать, как работает процесс. Английский C1 позволяет общаться и с иностранными кандидатами, и с зарубежными заказчиками, если это актуально.

Готова обсудить детали и выйти на работу в удобные для вас сроки — пишите в Telegram (so_aleksa) или на почту.