Всем добрый день!

Не буду про лето, буду про конференцию 🙂

Коллеги, задумывались ли вы, как государство и общество видят нашу профессию? Где формируются нормативные профессиональные требования в сфере управления персоналом в России? Я задумывалась. :)

В прошлом году в исследовании этики в HR в России у нас был целый блок вопросов про профстандарт (см. вложение).

Если коротко, то мы, в общем‑то, о нем/о них знаем. Но, есть вопросы.

Ну чтож, расскажем :)

За стандартизацию и развитие отрасли отвечает Совет по профессиональным квалификациям в области управления персоналом (СПК УП) под руководством Марины Данильченко. На сайте Совета собрана полная база документов, но для практикующего специалиста важнее другое: именно СПК УП формирует и актуализирует профессиональные стандарты — те самые рамки, которые определяют, каким должен быть HR‑специалист.

Сегодня в сфере управления персоналом в России действуют четыре стандарта:

• специалист по управлению персоналом; • специалист по экономике труда; • консультант в области управления персоналом; • специалист по подбору персонала (рекрутер).

Эти стандарты — не просто формальные документы. Они напрямую влияют на всю экосистему профессии:

➡️задают содержание учебных программ в вузах, формируя фундамент подготовки новых кадров; ➡️лежат в основе независимой оценки квалификации (НОК) и профессиональных экзаменов — инструмента объективной проверки компетенций.

‼️22 октября на конференция Марина Данильченко представит новый профессиональный стандарт в сфере управления персоналом - документ, который по‑новому определяет роль HR в России.

Участники смогут услышать логику изменений из первых уст, задать вопросы и получить развёрнутые ответы.

⚡️Спойлер: нововведений много, и среди них - действительно неожиданные решения.

Регистрация на конференцию тут.