Как по мне, самый опасный тип корпоративной культуры (и компаний в целом), когда, приходя в компанию, тебе присваивается статус супер рок стар. Иногда это осознанная политика компании, иногда самодеятельность отдельных людей, но смысл один.

И все бы ничего, а кому не хочется быть избранным? Подвох в том, что вместе с этим внушается мысль: ты являешься таковым до тех пор, пока работаешь в компании. Дальше эта мысль взращивается, т.е как только выйдешь за стены компании, автоматически обнулишься и станешь никому неинтересным персонажем. И именно такая культура создаёт ситуации, когда ёжики кололись, но продолжали есть кактус, потому что "ничего лучше я никогда не найду" (Microsoft, Amazon и не скрывают такой подход, уже потом остальные начали повторять).

Как это работает изнутри:

1. Чтобы такую культуру поддерживать, нанимают определенных людей, как говорится, для успеха любых отношений нужно совпасть травмами. И стоит взять человека, который ищет одобрения и хочет быть звездой, а за это готов ставить интересы компании превыше своих, вот уже идеальный кандидат.

2. Говорят, что люди переходят между компаниями с похожей культурой. И дело тут не только в опыте,"своих видим своих издалека" во многом про привычки и адаптивность к определенной среде. Ну или брать без опыта белый листик, из которого можно слепить что угодно. Потому что если в такую среду случайно попадает человек с другим, уже сформировавшимся взглядом на мир, он очень быстро поймет, что такое ему не подходит, и просто уйдет (а может еще попытается открыть глаза остальным).

3. Всё это поддерживается и передается из поколение в поколение как фольклор. А тех, кто держит нейтралитет, или не вписывается в среду, система быстро пережевывает и выплевывает. Это не всегда открытый моббинг, чаще подается под соусом вечного недотягивания и недопуска к информации. И тут как повезет, можешь адаптируешься, а может нет.

А самый опасный, потому что свои плюсы тоже есть, и выход из таких компаний напоминает выход из абьюзивных отношений, потому что приходится буквально собирать себя заново: думать, чего по-настоящему хочешь, присваивать свой же опыт и бороться с самозванцем (ибо все результаты общекомпанейские). Такая вот расплата за опыт и красивую строчку в резюме.

*как говорится, образ собирательный, все персонажи выдуманы, любые совпадения случайны