Первые три месяца в СберТехнологиях — полёт нормальный. Хотя иногда кажется, что ты не тестировщик, а участник квеста «Найди человека, который знает ответ» 😄

Три месяца назад я зашёл в большую корпорацию через подряд и получил довольно интересный опыт.

Первое, что бросается в глаза после небольших компаний, — **масштаб**. Здесь практически на любое действие есть свой процесс, согласование, уровень доступа и человек, который отвечает именно за эту часть системы. И если ты привык: «Ну я же могу просто спросить у коллеги», то в большой компании иногда выясняется, что коллега не знает, зато знает человек из соседней команды. А тот, в свою очередь, знает ещё одного человека 😄

И вот здесь очень хорошо прокачивается отдельный навык — **поиск нужного человека**.

В большой корпорации настолько много зон ответственности, что далеко не всегда твой вопрос находится непосредственно в зоне ответственности твоей команды.

Не знаешь, почему агент работает именно так? Ищем того, кто отвечает за эту часть.

Не понимаешь какой-то процесс? Ищем эксперта.

Вопрос по архитектуре? Ищем владельца сервиса.

Не знаешь, почему система ведёт себя определённым образом? Начинаем расследование.

И постепенно понимаешь, что фраза «я сейчас уточню» в большой компании может означать полноценное мини-расследование 😄

На самом деле это очень полезный опыт. Прокачивается не только коммуникация, но и умение правильно сформулировать вопрос, понять, **кто потенциально владеет нужной информацией**, и быстро выстроить коммуникацию с этим человеком.

При этом работа через подряд имеет свои особенности. Ты находишься внутри команды, работаешь с теми же задачами, участвуешь в общих процессах, но всё-таки в некоторых вопросах остаёшься немного «не совсем своим». Права, возможности и некоторые внутренние процессы могут отличаться от штатных сотрудников.

Отдельная история — **адаптация**.

В первые недели кажется: «Ну сейчас разберусь».

Потом открывается архитектура.

Потом процессы.

Потом взаимодействие между командами.

Потом оказывается, что за одним небольшим кусочком функциональности стоит ещё несколько сервисов, агентов и процессов.

И ты понимаешь, что три месяца — это не «я уже всё знаю», а скорее **«я теперь хотя бы понимаю, что именно мне ещё предстоит узнать»** 😄

Но именно это мне и нравится.

Это новый и довольно сложный опыт. Здесь недостаточно просто выполнить задачу. Постепенно начинаешь разбираться в том, как устроена система целиком, почему процессы организованы именно так, как взаимодействуют разные команды и компоненты.

И для меня это отличный **пинок в дальнейшем развитии**.

Я и раньше понимал, что хочу двигаться дальше в сторону автоматизации, Python, backend и более глубокого понимания систем. Но работа в такой среде очень хорошо показывает, зачем тебе всё это нужно на практике.

Ну и нельзя не отметить **корпоративную культуру**.

Когда попадаешь в большую технологическую компанию, хорошо видишь, насколько много внимания уделяется процессам, коммуникации, развитию и взаимодействию между командами. Это совершенно другой масштаб, и сам факт нахождения внутри такой системы даёт огромное количество нового опыта.

В общем, мои первые три месяца выглядят примерно так:

**много нового → много непонятного → много вопросов → поиск нужного человека → получение ответа → понимание ещё пары новых вопросов → и снова развитие.**

Пока мне нравится.

Три месяца — срок небольшой, но уже могу сказать точно: **опыт получаю очень ценный.**

А дальше — больше. Посмотрим, сколько уровней этого корпоративного квеста мне ещё предстоит пройти 😄