Рынок труда сейчас в интересной точке: безработица — около 2,3%, исторический минимум. Дефицит кадров — до 3 млн человек к 2030-му. И почти все реагируют одинаково: нанимать быстрее, платить больше, расширять воронку. Но кадровый голод — это не проблема скорости найма. Это проблема того, что удерживать человека дешевле, чем постоянно искать нового, а автоматизировать рутину дешевле, чем закрывать её людьми. Директор по рекрутменту в 2026-м — это не тот, кто нанимает быстрее всех. Это тот, кто строит систему, которая нанимает меньше, а держит дольше.