Прошел месяц, и я хочу поделиться своими наблюдениями о поиске новой работы. Сразу уточню, что я не сижу без дела, а ищу варианты параллельно с текущим местом, поэтому финансовый вопрос хоть и давит, но не является критичным. До одной важной консультации у Марина Алтухова я успела отправить около 250 откликов, и большинство из них заканчивались автоотказами или сухими формальными ответами от hr-менеджеров. В начале августа мне посчастливилось выиграть консультацию у Марины Алтуховой, за что я ей безмерно благодарна. Она помогла увидеть мои ошибки в оформлении резюме и портфолио. Результат не заставил себя ждать. Автоотказы полностью исчезли, и это очень радует. Теперь, если приходит отказ, то уже спустя время и в неформальном тоне, по которому чувствуется рука живого человека. Конечно, встречаются вакансии, где мои отклики так и остаются без ответа до самого закрытия позиции. Я делаю из этого простой вывод. Либо нужного кандидата уже нашли, но забыли отправить вакансию в архив, либо до моего резюме просто не дошла очередь в огромном ворохе заявок. Сейчас процесс отклика требует гораздо больше времени. Мне приходится адаптировать резюме под конкретную позицию, писать осмысленное сопроводительное письмо, тщательно подбирать и сортировать ссылки на работы в портфолио. Кроме того, пришлось потратить изрядное количество времени на создание правильно структурированного кейса. Но я уверена, что все эти усилия не напрасны. Пока я продолжаю искать свой идеальный оффер и не теряю надежды, что однажды система все-таки прогнется.