Несколько месяцев отказов, ожидания и неопределённости. Наконец приходит предложение.

Хочется сразу сказать да. Закрыть работный сайт, выдохнуть и больше ничего не обсуждать.

☝️ Именно в этот момент человек особенно уязвим.

➡️ НУЖНА ПОДДЕРЖКА В ПОИСКЕ РАБОТЫ? ОСТАВЬТЕ ЗАЯВКУ — ПОДСКАЖЕМ ВСЕ ПОДВОДНЫЕ КАМНИ И ПОДСТЕЛИМ СОЛОМКУ

Облегчение легко принять за уверенность, что работа подходит. А страх потерять предложение мешает задать важные вопросы.

👉 Но оффер - это не только сумма на руки.

До согласия стоит проверить: 🌀 из чего складывается доход 🌀 как рассчитывается премия 🌀 какие результаты от вас ждут на испытательном сроке 🌀 почему ушёл предыдущий сотрудник 🌀 кто и по каким критериям будет принимать вашу работу 🌀 какой график считается нормальным 🌀 что можно изменить в условиях 🌀 совпадают ли реальные задачи с текстом вакансии

‼️ Переговоры не означают ставить ультиматум.

Можно уточнять, сравнивать, аргументировать свою стоимость и предлагать варианты. Иногда работодатель не может увеличить оклад, но готов пересмотреть бонус, график, дату выхода, отпуск или содержание роли.

Лучше всего вести такие переговоры, когда у вас есть несколько вариантов. Тогда решение принимается не из страха снова остаться без работы.

✅ На программе Сопровождение до результата мы готовим стратегию переговоров, тренируем разговор о зарплате и помогаем оценить предложение целиком. Цель программы - не любое трудоустройство, а оффер, который подходит вам по задачам, уровню и условиям.

👉 Оставьте заявку на Сопровождение до результата https://career-university.ru/consultations/accompaniment