Представим две ситуации. 1⃣ У одного кандидата 300 подходящих вакансий. 2⃣ У другого - 15. Оба отправили по 30 откликов.

Можно ли одинаково оценивать результат? Конечно, нет.

На руководящем уровне одна из главных ошибок - измерять поиск только количеством откликов.

Нужно понимать: 🌀 какой у вас рынок 🌀 какая на нём конкуренция 🌀 сколько реально целевых компаний сейчас нанимают 🌀 кто принимает решение о найме 🌀 какое позиционирование подходит каждой группе работодателей.

➡️ Иногда проблема действительно в резюме. А иногда кандидат бесконечно переписывает документ, хотя на рынке просто десять релевантных вакансий и нужна уже другая стратегия.

➡️ Именно с изучения кейса кандидата мы и начинаем программу Сопровождение до результата. Далее формируем стратегию, начинаем откликаться и постоянно корректируем стратегию, доводя её до идеала, чтобы вы как можно скорее получили оффер мечты ✨

✅ Оставить заявку на Сопровождение до результата и ускорить поиск работы в 3-5 раз https://career-university.ru/consultations/accompaniment