Одна крупная международная компания пригласила меня к себе на работу. График — шикарный, условия — отличные. В общем, всё слишком хорошо 😅 А когда всё слишком хорошо, это тоже иногда вызывает подозрения. «Ладно», — думаю я. И вот начинается онбординг… И именно на этом этапе вскрываются все подводные камни, о которых HR, конечно, не рассказывают на собеседовании и вряд ли будут говорить об этом открыто. Например, мне сообщили, что необходимо установить специальный трекер, который будет отслеживать моё рабочее время и делать рандомные скриншоты экрана.

И вот тут у меня возник закономерный вопрос: почему об этом нельзя было сказать ещё на этапе собеседования? Если бы я знала об этом заранее, я бы просто не стала тратить своё время ни на собеседования, ни на дальнейший онбординг.

Поэтому всегда говорю: не только компания выбирает кандидата — кандидат тоже выбирает компанию. И чем прозрачнее условия на старте, тем меньше неприятных сюрпризов потом 🙃