Корпоративная культура — это не то, что происходит несколько раз в год на мероприятиях.

Она формируется каждый день: в коммуникации между коллегами, в отношении руководителя к команде, в том, как компания реагирует на обратную связь и как сотрудники чувствуют себя внутри.

Мероприятия, мерч и корпоративные активности — важная часть культуры. Но они не могут заменить то, что происходит в компании каждый день.

Мне кажется, чем больше мы говорим о корпоративной культуре, тем важнее переставать воспринимать её как отдельное направление «про праздники». Это гораздо больше.