Эдуард, спасибо за обратную связь. В первую очередь, мы ищем Управляющего по предоставлению вычислительных мощностей для нужд организации (виртуализация, СХД, ЦОД, серверное оборудование). В рамках этой роли предполагается, что сотрудник разбирается в том, чем он управляет, а также предпринимает необходимые действия для развития и поддержки своей области, используя различные возможности (бюджеты, привлечение команд архитектуры и информационной безопасности, привлечение подрядчиков и т.п.). Вы правы говоря о том, что все ИТ-проекты требуют вычислительных мощностей, но их выделение должно происходить без непосредственного участия сотрудника.

Эдуард,

Если перевести, ваши мысли звучат как основание предложить бизнесу технически актуальное и эффективное ИТ-решение: оценить стоимость владения, согласовать дорожную карту, спроектировать и перейти на него, а «старого неэффективного коня пристрелить» и больше в операционке не тонуть. Что, как не хаос (сейчас не обсуждаем он есть или нет), - хорошее начало для улучшений на современном рынке в ИТ.

Коллеги, поправьте

P.S. При написании этого комментария не пострадала ни одна коняшка 🙂

Меня больше удивило как в описании вакансии объем работы был красиво и компактно завернут😀 А то, про что вы пишите, я думаю, итак подразумевается и кто-то уже это технически актуальное решение в 150 ит проектов обернул. Осталось реализовать и ответить за результат😀

Аркадий, добрый вечер. Насколько мне известно, к текущему моменту есть ответ по Вашему отклику.

Да, спасибо, получил буквально сегодня, пару часов назад)

Сергей, спасибо за интерес к нашей компании! Мы не разглашаем уровни заработных плат наших сотрудников, в том числе и будущих. Вместе с этим при найме мы ориентируемся на зарплатные ожидания и главное – уникальный опыт каждого кандидата, от которого мы отталкиваемся при обсуждении финансовой составляющей, а в некоторых случаях можем даже скорректировать функциональное наполнение роли.

Сергей, спасибо за развернутый ответ! А как тогда ориентироваться потенциальному кандидату-стоит ли тратить время на все круги собеседований, жечь нервы и силы, или оно того не стоит? Цифра "От:" весьма неплохо раскрывает тему, не выдавая реального уровня, IMHO

Сергей, понимаю ваш вопрос. Вы всегда можете пойти от обратного: смело указывайте свои ожидания при отклике. Резюме с такой информацией попадет в команду рекрутмента, и коллеги побеспокоят Вас, только если Ваш опыт и финансовые ожидания подойдут под роль. Мы ценим время наших кандидатов и сотрудников.