Сейчас столкнулся с довольно любопытным парадоксом рынка труда. У меня 15 лет опыта в нефтегазовой отрасли. Проектирование, технический заказчик, ПИР, ПД/РД, договоры, подрядчики, CAPEX, экспертизы, технические решения. Более четырёх лет руководил отделом организации проектирования. Последние годы мой опыт стал ещё шире: анализ больших массивов проектной документации, оптимизация технических решений, работа с МТР, автоматизация рутинных процессов, Excel, 1С, Python и инструменты искусственного интеллекта. Казалось бы, широкий набор компетенций должен помогать. На практике иногда происходит наоборот. Для одной вакансии я слишком технический руководитель. Для другой недостаточно «чистый» project manager. Для третьей нужен специалист, который последние пять лет занимался исключительно конкретным направлением. Для вакансии в цифровизации спрашивают классический IT-бэкграунд. Для AI-позиции хотят несколько лет коммерческой разработки именно AI-систем. Получается интересная ситуация: ты способен разобраться в проекте целиком, понимаешь техническую часть, деньги, сроки, подрядчиков и интересы заказчика, но автоматический подбор зачастую ищет не этот набор компетенций, а максимально точное совпадение названия предыдущей должности с названием вакансии. Особенно хорошо это видно при переходе между смежными направлениями. Например, мой опыт позволяет управлять промышленными проектами, заниматься технической политикой, проектным контролем, цифровизацией инженерных процессов или внедрением AI-инструментов. Но в каждом случае приходится фактически заново объяснять, почему предыдущий опыт релевантен новой роли. И вот здесь я понял главную проблему своего нынешнего поиска работы: моя задача сейчас не доказать, что у меня достаточно опыта.

Моя задача объяснить работодателю, как именно этот опыт решит его проблему. Поэтому постепенно ухожу от одного универсального резюме. Для разных направлений нужны разные акценты: где-то управление проектами, где-то технический заказчик, где-то оптимизация проектных решений, где-то цифровизация и AI. Наверное, современный поиск работы для опытного специалиста всё меньше похож на отправку резюме и всё больше напоминает упаковку сложного продукта под конкретного заказчика. Что, впрочем, мне как человеку из проектной деятельности даже знакомо. Кто ищет не просто работу, а своё место, в конце концов его находит.