Question

Павел Качесов

Project manager в Adtech

· 01.09

Вопрос

Помогите найти ред флаги в моем резюме из-за которых я получаю отказы даже на первичный собес? Откликаюсь только на релевантные моему опыту и навыкам вакансии.

249

9 комментов

Ирина Башкевич

· 02.09

Лучше у нейросетей спросить.

0

Павел Качесов

· 03.09

Уже спрашивал не одну и коррективы сделал по рекомендациям

0

коммент удалён

Павел Качесов

· 01.09

Помогло?

0

Алексей Молочков

· 01.09

Там много чего оптимизировать можно и нужно. Это лучше какому-нибудь HR или карьерному консультанту дать на переработку. Или сам с ИИ.

На улучшение: - Название - Специализация - Названия должностей - Описание опыта - Ключевые слова / профессиональная терминология - Результаты - Формат описания достижений

Для затравки две вещи: - Руководитель продукта - это не менеджер продукта, а скорее Product Owner. В hh привычная градация Product Manager или менеджер продукта. - Хотите быть Project manager. Но это даже не указано в специализациях - там только маркетинг 🤷🏻‍♂️

0

Татьяна Гурленкова

· 01.09

Павел, я, конечно, не эксперт, но почему Вы в одном названии резюме решили совместить 2 разные должности? Project и Product? У них же разные задачи. И в тексте нет ни одного результата тех функций, что Вы выполняли. Может, конечно, я плохо вчитывалась, но на последнем месте я их не увидела. Ключевые слова, вроде, есть (в Навыках не смотрела, честно говоря), но результатов оцифрованных нет. Попробуйте то же резюме вставить в тот же Гигачат и дать задачу предложить по каждому пункту примеры результатов, если сами не можете вспомнить. Условно, начало строчки будет - что сделано, вторая часть - к чему это привело и за счёт чего. Как пример (не конкретно для Вашего резюме): пересмотрел условия контрактов с 3 ключевыми подрядчиками и добился скидки 15%, сэкономив компании… млн. руб. бюджета без потери качества услуг. И так по каждой строчке. Но вообще, если рассматривать сферу маркетинга, там, по-моему, сейчас полная ж... Конкуренция одна из самых высоких.

0

Павел Качесов

· 01.09

Указаны две должности потому что могу выполнять функции обоих и не хочу сужать воронку поиска для одной конкретной вакансии. Во многих не больших компаниях функции обоих должностей выполняются одним человеком. Про результаты в цифрах спасибо, попробую добавить. Но все же жду мнение HR хочу понять на что они смотрят

0

Татьяна Гурленкова

· 01.09

Павел, в интернете полно информации, как составляются резюме. Воронку поиска и не нужно сужать. Но в одном резюме, по хорошему, пишется одно название. Вы можете его продублировать и указать другое, в чем проблема? Но всё равно акценты в разных резюме ставятся на разных вещах. Условно, человек работает в дистрибьюторской компании, может быть и Менеджером по продажам и Менеджером по закупкам, потому что взаимодействие происходит с обеими сторонами, и клиентами, и поставщиками. Но в резюме на Менеджера по продажам акцент и результаты делаются на продажах (это не значит, что коммуникации с поставщиками вообще писать не нужно). А в резюме на Менеджера по закупкам - акценты на закупках. И ключевые слова тоже везде разные, в Навыках в том числе. Послушайте мнение эйчаров, конечно, но лучше тогда уж карьерных консультантов, если на то пошло.

0

Дмитрий Чуркин

· 01.09

Нет рэдфлагов. Есть общая ситуация на рынке: https://set.ki/post/S9CnJTw

0

Уже спрашивал не одну и коррективы сделал по рекомендациям
Указаны две должности потому что могу выполнять функции обоих и не хочу сужать воронку поиска для одной конкретной вакансии. Во многих не больших компаниях функции обоих должностей выполняются одним человеком. Про результаты в цифрах спасибо, попробую добавить. Но все же жду мнение HR хочу понять на что они смотрят
Павел, в интернете полно информации, как составляются резюме. Воронку поиска и не нужно сужать. Но в одном резюме, по хорошему, пишется одно название. Вы можете его продублировать и указать другое, в чем проблема? Но всё равно акценты в разных резюме ставятся на разных вещах. Условно, человек работает в дистрибьюторской компании, может быть и Менеджером по продажам и Менеджером по закупкам, потому что взаимодействие происходит с обеими сторонами, и клиентами, и поставщиками. Но в резюме на Менеджера по продажам акцент и результаты делаются на продажах (это не значит, что коммуникации с поставщиками вообще писать не нужно). А в резюме на Менеджера по закупкам - акценты на закупках. И ключевые слова тоже везде разные, в Навыках в том числе. Послушайте мнение эйчаров, конечно, но лучше тогда уж карьерных консультантов, если на то пошло.